Traineeship ANVA-beheerder
Durf jij de stap te zetten..
word ook ANVA-beheerder!
Meld je aan voor ons dynamische Traineeship en word professioneel ANVA-beheerder.
Het onderhouden en beheren van software is een vak op zich. In de loop van de jaren is het vak van functioneel beheerder uitgegroeid tot een professioneel beroep, onmisbaar in de verzekeringsbranche. Functioneel beheerders van ANVA zijn de monteurs in het technische hart van de bedrijfsvoering. Je draagt bij aan het dagelijks beheren en onderhouden van ANVA, zodat collega’s op de juiste manier met onze oplossingen kunnen werken.
Ben jij die nieuwe ervaren ANVA-monteur van de toekomst? Solliciteer dan als trainee.
Ervaring is niet noodzakelijk, enthousiasme, een flinke drive en aanleg voor techniek wel.
Jij als functioneel beheerder
Het werk van een functioneel beheerder is afwisselend. Zie het als een combinatie van onderhoud, actief beheer en teamwerk. Je adviseert enerzijds collega’s die vragen hebben over het gebruik van ANVA. Anderzijds werk je met je IT-collega’s aan het optimaal benutten en uitbouwen van de mogelijkheden van ANVA. Jij wordt expert. Je weet straks veel over ANVA-software en gerelateerde thema’s als verzekeringen, platform & techniek, randapplicaties en optimale klantbediening. Meer dan voldoende onderwerpen dus om je in vast te bijten.
Tijdens ons intensieve Traineeship stomen we je in 12 maanden klaar tot ANVA-beheerder. Na een gezamenlijke start van zes weken met andere trainees werk je individueel bij één vaste opdrachtgever. Dit is een klant van ANVA uit de financiële dienstverlening, zoals: een verzekeraar, volmachtkantoor of service provider. We volgen je voortgang en bespreken je ontwikkeldoel. Zo vinden we samen de juiste balans tussen jouw enthousiasme, de uitdagingen als trainee, het opdoen van kennis en ervaring over ANVA en het slagen van jou als beheerder bij onze klant in de praktijk. Doe je mee?
Jij als functioneel beheerder
Het werk van een functioneel beheerder is afwisselend. Zie het als een combinatie van onderhoud, actief beheer en teamwerk. Je adviseert enerzijds collega’s die vragen hebben over het gebruik van ANVA. Anderzijds werk je met je IT-collega’s aan het optimaal benutten en uitbouwen van de mogelijkheden van ANVA. Jij wordt expert. Je weet straks veel over ANVA-software en gerelateerde thema’s als verzekeringen, platform & techniek, randapplicaties en optimale klantbediening. Meer dan voldoende onderwerpen dus om je in vast te bijten.
Tijdens ons intensieve Traineeship stomen we je in 12 maanden klaar tot ANVA-beheerder. Na een gezamenlijke start van zes weken met andere trainees werk je individueel bij één vaste opdrachtgever. Dit is een klant van ANVA uit de financiële dienstverlening, zoals: een verzekeraar, volmachtkantoor of service provider. We volgen je voortgang en bespreken je ontwikkeldoel. Zo vinden we samen de juiste balans tussen jouw enthousiasme, de uitdagingen als trainee, het opdoen van kennis en ervaring over ANVA en het slagen van jou als beheerder bij onze klant in de praktijk. Doe je mee?
Opzet Traineeship
Het Traineeship volg je samen met een groep andere trainees. Het begint met een kickstartprogramma van zes weken bij ANVA op kantoor in Amersfoort. Gedurende deze periode laten we je kennismaken met alle facetten van je toekomstige rol. Deze weken bevatten verschillende werkvormen en onderwerpen, waaronder theorie, opleidingsdagen omtrent het gebruik en beheer van onze software plus kennissessies over de verzekeringsbranche. We besteden aandacht aan het applicatie landschap waar ANVA op draait en hoe dit samenwerkt met aanverwante systemen. Om een verzekering af te kunnen sluiten gaan er tijdens dat proces in milliseconden tal van elektronische berichten door ons ecosysteem, voordat de polis daadwerkelijk wordt afgegeven.
Na de kickstart ga je aan de slag bij je opdrachtgever. Daar werk je samen met je nieuwe IT-collega’s aan beheertaken. Je volgt de rest van het jaar iedere eerste woensdag van de maand een gezamenlijke opleidingsdag. We verdiepen ons dan in de volmacht- en co-assurantiemarkt, in partneroplossingen, Business Intelligence en wet- en regelgeving. Deze dagen vinden afwisselend plaats op de locaties van de trainees. Zo kijk je bij elkaar in de keuken en wissel je de beste ervaringsverhalen uit. Voorafgaand aan de opleidingsdagen zijn er online kennissessies ter voorbereiding. Jij werkt doorlopend aan opdrachten en daaromheen is er ruimte voor intervisie. Verloopt alles goed, dan sluit je het traineeship af als gecertificeerd functioneel ANVA-beheerder.
Ani Ohman (ANVA-trainee)
“Het traineeship is erop gericht om elkaar verder te helpen.”
In het traineeship heb ik veel basisinformatie over de verzekeringsbranche geleerd. De eerste maanden heb ik veel oefenopdrachten uitgevoerd, daarna was het tijd voor het echte werk. Langzaam leerde ik steeds meer van de software en van ANVA als bedrijf. Door veel te vragen leer ik elke dag.
Match met je opdrachtgever
ANVA wordt gebruikt door bedrijven die werken in de keten van verzekeraars tot aan financieel dienstverleners in de winkelstraat. Onze platformsoftware vormt de centrale techniek en hoofdadministratie bij onze klanten en is daarmee het technische hart van hun bedrijfsvoering. Onze klanten zijn divers: van verzekeraars, volmachtkantoren en service providers tot beursmakelaars en adviesbedrijven. Allemaal hebben ze gemeen dat ANVA de core business applicatie is binnen het ecosysteem waarin zij werken en presteren. Tijdens het Traineeship werk je voor één van deze klanten. Wij noemen dat de opdrachtgever. ANVA zorgt voor jouw match bij een passende opdrachtgever. Of de opdrachtgever heeft jouw gevonden. Beide is mogelijk.
Je wordt geplaatst als trainee wanneer alle drie partijen
(jijzelf, ANVA en jouw opdrachtgever) enthousiast zijn over
je deelname. Onze gezamenlijke doelstelling is dat de opdrachtgever jou na twaalf maanden Traineeship in vaste dienst neemt. Daar besteden we samen veel tijd aan, om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.
Zelf opdrachtgever worden, lees hier verder.
Over ANVA
Al meer dan 45 jaar is ANVA InsurTech trotse partner en marktleider voor honderden bedrijven binnen de verzekeringsbranche. Onze software ondersteunt efficiënte verzekeringsprocessen, optimale bedrijfsvoering en duurzame klantrelaties, waarbij wij vanuit samenwerking en innovatie meerwaarde creëren voor onze klanten en de keten waarin we werken. Zo verwerken we jaarlijks meer dan 17 miljoen verzekeringspolissen op ons platform. Onze vestigingen kenmerken zich door de relaxte informele sfeer. Vooraanstaande frameworks en aanpakken als Scrum, Agile en multidisciplinaire teams kom je bij ons tegen. Dat biedt de juiste voedingsbodem voor opleidingsprogramma’s als dit Traineeship. Het succes van ons Traineeship ‘Cobol University’ zijn daar het doorslaggevende bewijs van. Wij groeien, groei jij mee?
Ben je klaar voor een nieuwe stap op onbekend terrein?
Wij dagen je uit! Solliciteer vandaag nog en kom langs voor een vrijblijvend koffiegesprek over onze mogelijkheden.
Benieuwd naar de oorsprong en achtergronden van ons traineeship? Lees dan dit interview met Daan van der Lugt (COO) en Maartje Kool (Talent Acquisition).
Over ANVA
Al meer dan 45 jaar is ANVA InsurTech trotse partner en marktleider voor honderden bedrijven binnen de verzekeringsbranche. Onze software ondersteunt efficiënte verzekeringsprocessen, optimale bedrijfsvoering en duurzame klantrelaties, waarbij wij vanuit samenwerking en innovatie meerwaarde creëren voor onze klanten en de keten waarin we werken. Zo verwerken we jaarlijks meer dan 17 miljoen verzekeringspolissen op ons platform. Onze vestigingen kenmerken zich door de relaxte informele sfeer. Vooraanstaande frameworks en aanpakken als Scrum, Agile en multidisciplinaire teams kom je bij ons tegen. Dat biedt de juiste voedingsbodem voor opleidingsprogramma’s als dit Traineeship. Het succes van ons Traineeship ‘Cobol University’ zijn daar het doorslaggevende bewijs van. Wij groeien, groei jij mee?
Ben je klaar voor een nieuwe stap op onbekend terrein?
Wij dagen je uit! Solliciteer vandaag nog en kom langs voor een vrijblijvend koffiegesprek over onze mogelijkheden.
Benieuwd naar de oorsprong en achtergronden van ons traineeship? Lees dan dit interview met Daan van der Lugt (COO) en Maartje Kool (Talent Acquisition).
Voor wie?
- MBO/HBO niveau
- Zij-instromers, Nederlands sprekend
- Intrinsiek gemotiveerd, klaar voor een nieuwe carrièrestap
- Interesse in software of enige ervaring met het configureren van software
- Interesse of enige ervaring in de financiële dienstverlening / verzekeringsbranche
- Leergierig met een brede interesse
- Probleemoplossend vermogen, analytisch, secuur
- Communicatief en samenwerkend
- Beschik je niet over beheerervaring, maar denk je wel aanleg te hebben?
Laten we het samen onderzoeken!
Wij dagen je uit!
Ben je klaar voor een nieuwe stap op onbekend terrein? Aarzel niet!
Solliciteer vandaag nog of contact Maartje voor het beantwoorden van je eerste vragen.
Ervaring is niet noodzakelijk, enthousiasme, een flinke drive en aanleg voor techniek wel.
Maartje Kool: m.kool@anva.nl, 06-26598548.
Krijg jij de bezetting ook niet onder controle?
Sluit aan als opdrachtgever in ons Traineeship!
En verwelkom een nieuwe ANVA-beheerder die jouw continuïteit ondersteunt.
De markt is in beweging, de arbeidsmarkt gespannen. Probeer dan maar eens de juiste mensen te vinden en langdurig te binden om je groeiambities waar te maken. Ons wervingsteam is ervaren in het zoeken en vinden van de juiste toegewijde zij-instromers die klaar zijn voor een nieuwe carrièrestap. Wij begrijpen wat goede beheerders moeten kunnen, welke competenties nodig zijn en wat nodig is om ons intensieve Traineeship succesvol te doorlopen. Na het kickstartprogramma landt de trainee bij jou als opdrachtgever in het beheerteam. Je leidt de trainee verder on-the-job op, in het beheerders takenpakket met de prioriteiten die in jullie organisatie spelen.
Voorafgaand stellen we samen het zoekprofiel op om de lastig te vinden beheerder(s) van de toekomst vinden. Op die manier sluit de kandidaat zo goed mogelijk aan bij jullie organisatie, aanpak en collega’s. Vervolgens zoeken wij de juiste kandidaten om samen te bespreken en te screenen. Zijn we alle drie enthousiast (trainee-opdrachtgever-ANVA), dan wordt de trainee geplaats om officieel te starten in het programma. Lukt dat onverwachts niet, dan rekenen we geen kosten. Eigen trainees aandragen kan ook. Aarzel niet en doe mee. Laten we vrijblijvend je ambitie en vragen bespreken.
Wat wij voor je doen:
- Het vinden van gedreven medewerkers die je zelf lastig kunt vinden
- Werven op basis van jouw wensen en bedrijfsprofiel
- Screening op motivatie, capaciteiten/kunde en drive, zodat we samen succesvol zijn
- 6 weken kickstartprogramma voor je nieuwe ANVA-beheerder
- Trainees community
- Minimale financiële risico’s wanneer je kiest voor onze 12 maanden detacheringsoplossing
- Doorlopend ontwikkelprogramma met persoonlijk begeleiden en intervisie
- Duurzame uitbreiding van je team, omdat de trainees kiezen voor een lange termijn carrièrestap
- Terugkomdagen, social events, plezier, inspiratie en uitwisseling van ervaringsverhalen
- Beschik je misschien niet over de juiste on-the-job leeromgeving voor een trainee?
Laten we samen onderzoeken wat wel mogelijk is!
Interesse als opdrachtgever?
Zoek jij nieuwe functioneel beheerders om je organisatie kracht bij te zetten?
We bespreken graag je ambitie en mogelijkheden als opdrachtgever.
Bel Cees Hupkes 06-28886415 of vul het contactformulier in.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
Blijf op de hoogte van de laatste nieuwtjes en schrijf je in voor de ANVA nieuwsbrief