Door consolidatie en vergrijzing in de verzekeringsbranche ontstaat een schaarste aan ANVA-beheerders, terwijl complexiteit en benodigde vaardigheden toenemen. Om als bedrijf efficiënt door te kunnen ontwikkelen is voldoende menskracht nodig. Daarom smelt ANVA de wensen van haar klanten en kansen op de arbeidsmarkt samen in een innovatief opleidingsprogramma. Wij starten dit voorjaar met een nieuw traineeship, om enthousiaste en gemotiveerde zij-instromers op te leiden tot een nieuwe generatie functioneel ANVA-beheerders.
Zoeken, matchen, screenen, opleiden, doorleren en plezier beleven. Na in een jaar tijd ruim 150 deelnemers in de ANVA Academy te hebben mogen verwelkomen en vol tevredenheid terug te kunnen kijken op ons succesvolle opleidingsprogramma Cobol University, zetten we de volgende stap om het aantal ervaren ANVA-krachten in de verzekeringsmarkt te vergroten. Samen met én voor onze klanten starten we dit voorjaar het allereerste traineeship ANVA-beheerder. Daan van der Lugt (CCO bij ANVA) en Maartje Kool (Talent Acquisition Specialist bij ANVA) leggen het je graag uit.
Daan vertelt: “De ANVA Academy en Cobol University hebben ons geleerd hoe we onze praktijkervaring en didactische vaardigheden optimaal kunnen inzetten. Bovendien hebben we daarmee ook ervaring opgedaan met de werving en selectie van trainees. We weten onze wegen te bewandelen, onze klanten op kennisniveau te ondersteunen en zien deze trajecten als unieke aanvulling op onze dienstverlening. Goede samenwerking met lokale partners als het Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort zijn daarbij van cruciaal belang”.
Op HR-gebied vraagt het nieuwe traineeship om een extra verdieping. Maartje: “De werving voor dit traineeship zal iets complexer worden ten opzichte van de werving voor de Cobol University. Dit komt omdat we op verschillende locaties in het land – rondom de vestigingsplaats van onze klanten – én voor verschillende werkgevers – met ieder hun eigen bedrijfscultuur – zullen werven. Tegelijkertijd biedt onze focus op de doelgroep (zij-instromers) en ons werkgebied (heel Nederland) extra kansen”. Maartje richt zich op zij-instromers die enthousiast en intrinsiek gemotiveerd zijn voor deze voor hen nieuwe rol. Verder wordt het leer- en denkvermogen met een assessment onderzocht en wordt uiteraard de opdrachtgever bij de selectie betrokken.
Binnen de bestaande Cobol University zijn de achtergronden van onze trainees heel divers. “Juist die diversiteit maakt het een hele leuke, enthousiaste groep. Men leert van elkaar op verschillende manieren. We willen ook van deze groep trainees een hechte community maken. Dat faciliteren wij door het traineeship de eerste zes weken te starten op ons hoofdkantoor in Amersfoort, maar ook door iedere maand een terugkomdag te organiseren en geregeld gastsprekers uit te nodigen tijdens het jaarprogramma dat zij volgen”, aldus Maartje. Daarnaast wordt online ondersteuning aangeboden en kunnen zowel klant als trainee met vragen altijd bij ANVA terecht.
ANVA klanten die via het traineeship een ANVA-beheerder werven lopen geen enkel risico. Daan: “De trainees wordt het eerste jaar een detacheringscontract aangeboden vanuit ANVA. Pas na een jaar en bij succes neemt een klant de trainee van ons over. Er zijn natuurlijk veel factoren die daar invloed op hebben, maar het is absoluut ons streven om bij de opdrachtgever na het eerste jaar vaste contractverlenging aan te bieden voor de trainee”.
Maartje vult Daan aan en sluit af: “Natuurlijk gaan we aan de voorkant ook uitgebreid in gesprek met onze klanten om te achterhalen wat voor kandidaat zij zoeken. Iemand kan op papier nog zo geschikt zijn, het moet ook matchen met het bedrijf, de cultuur en collega’s. Ik zie dat als een mooie samenwerking tussen de twee HR-afdelingen, die van ANVA en van onze klant(en). Zodra wij een geschikte kandidaat gevonden hebben, bespreken we de match en zorgen we voor een kennismaking met alle partijen. Uiteraard kan het ook andersom. Als onze klant(en) iemand werven of een interne medewerker bij ons aandragen, ontdekken we ook graag iemands motivatie voor het traineeship”.
Heb jij interesse in het aantrekken van ANVA-beheerder(s) van de toekomst? Lees dan hier verder.
Sta jij op het knooppunt van IT en operatie en wil je jouw carrière een nieuw impuls geven? Bekijk dan onze vacature en meld je aan!
Zodra we voldoende deelnemers hebben geplaatst start het eerste traineeship.
.jpg)
