Chapterlead software development

ANVA bouwt aan hét platform van de toekomst voor onze klanten. We werken vanuit een microservices architectuur met moderne oplossingen zoals MongoDB, Elastic en de nieuwste diensten van AWS. Innovatie staat bij ons dan ook voorop. Onze organisatiestructuur is hier helemaal op aangepast en voor het Chapter Software Engineers zijn wij op zoek naar een nieuwe chapterlead.

Jouw rol

In deze agile leader functie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het vakgebied software development en daarmee van de prestatie en ontwikkeling van onze engineers en van processen (van development tot implementatie). Om op tijd voor te kunnen sorteren op veranderingen schakel je met diverse stakeholders: 

  • De lead architect bepaalt de architectuur en IT visie. Jij bepaalt wat dat betekent voor de technische ontwikkeling van onze engineers en de processen voor ontwikkeling en testen in samenwerking met de techleads; 
  • Je bent in staat onze business architectuur uit te dragen naar onze engineers;  
  • Samen met de productowners en teamcoaches bepaal je een optimale teamindeling, waarbij kennis en vaardigheden zo goed mogelijk tot hun recht komen;  
  • Samen met de teamcoaches geef je invulling aan de persoonlijke ontwikkeling van de engineers met als doel een optimale teamdynamiek en performance; 
  • Samen met de andere chapterleads (team van 8) werk je aan de organisatieontwikkeling van ANVA als geheel. 

Je hebt een HR verantwoordelijkheidbent een coachende leider en hebt de mindset om zo veel mogelijk verantwoordelijkheid en eigenaarschap in de teams en bij mensen zelf te creëren.  

De drie belangrijkste uitdagingen waar jij mee aan de slag gaat 

  • Een vertaling maken van de technische transitie naar de vakinhoudelijke ontwikkeling van de engineers en daarmee een personeelsstrategie bepalen voor de toekomst.
  • (Meer) ruimte voor innovatie en kennisdeling creëren, onze wereld verruimen door de buitenwereld naar binnen te halen en dit in balans te brengen met kwalitatief goede output, een gezonde productiviteit en effectieve processen.
  • Vanuit samenwerking in en over teams heen én verbinding met mensen versterk je het vertrouwen in elkaar en creëer je samenhang. 

Ben jij onze chapterlead software development? 

Wat neem je mee? 

Het is belangrijk dat je snapt wat onze engineers doen, zonder dat je zelf hoeft te programmeren. Je bent in staat om te verbinden en samen te werken, zowel in de teams en in het chapter als daarbuiten. Je hebt een klantgerichte instelling, volgt wat er in onze branche gebeurt (software en verzekeren) en weet dit in te bouwen in onze manier van werken en acteren. 

Voor de software engineers ben jij een coachende leider, een luisterend oor, een voorbeeld qua houding en gedrag en iemand die het podium pakt om mensen mee te nemen in de ontwikkelingen.  

Qua kennis en ervaring denken wij aan het volgende: 

  • Je hebt minimaal Hbo werk- en denkniveau; 
  • Kennis van software development lifecycle en agile development en weten wat er op dit vlak gebeurt in de wereld; 
  • Ervaring in een complexe software ontwikkel omgeving (meerdere talen en systemen)bij voorkeur b2b; 
  • Kennis van business architectuur en de ervaring je dit snel eigen te kunnen maken; 
  • Leidinggevende ervaring, in faciliterende/coachende stijl, in een IT omgeving met multidisciplinaire teams. 

Qua persoonlijke eigenschappen denken wij aan het volgende: 

  • Je bent een verbinder, iemand die samenwerken bevordert en sociaal vaardig is; 
  • Je kunt op inspirerende wijze anderen meenemen en motiveren in veranderingen;
  • Je bent besluitvaardig, transparant en staat stevig je schoenen; 
  • Je kunt confronteren en uitdagen zonder de verbinding te verliezen; 
  • Je bent analytisch en conceptueel sterk en creëert daarmee overzicht;   

ANVA, jouw ideale werkgever 

  • Afhankelijk van opleiding, ervaring en achtergrond bedraagt het maximale all-in bruto jaarsalaris € 95.000,= uitgaande van een 40-urige werkweek;  
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn o.a. een dertiende maand, premievrij pensioen, leaseauto; 
  • Aandacht en ruimte voor eigen ontwikkeling en opleidingen; 
  • Initiatief, ondernemerschap en lef worden gewaardeerd en gestimuleerd;  
  • Een open en informele bedrijfscultuur met korte communicatielijnen;  
  • Collegialiteit en samenwerking staan voorop in onze teams.   

Over ANVA 

Vol trots maakt ANVA al ruim veertig jaar softwareoplossingen voor de verzekeringsbranche. Meer dan tienduizend financieel professionals gebruiken onze software om miljoenen consumenten en duizenden ondernemers een goede verzekering te kunnen aanbieden. Om meer wendbaarheid en een grotere klantgerichtheid te creëren, werken we bij ANVA o.a. volgens de agile en LEAN-methode. Onze vestigingen in Amersfoort en Bergen op Zoom kenmerken zich door de relaxte sfeer. Bij de koffie-corner babbel je regelmatig even met collega’s, we hebben fijne werkplekken en een bedrijfsrestaurant met een uitgebreid assortiment. Bij ANVA zijn wij kritisch naar elkaar, leggen we de lat hoger dan onze concurrenten en vragen we onze klanten of we de juiste dingen aan het doen zijn. Dit alles doen we samen, in een sterk teamverband. We helpen elkaar om het steeds weer beter te doen. Onze werkwaarden Altijd Helder, Samen, Leren Loont en Persoon Gedreven zijn hierin onze leidraad.   

Ja, ik heb interesse! 

Voor meer informatie over deze functie of de procedure kun je contact opnemen met Patrick Keijer (HR) via 033-4798200 of  hr@anva.nl. 

Wil je solliciteren? Maak dan gebruik van onderstaand formulier. Een assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces en in de afrondende fase vragen we je een VOG aan te vragen. 

Acquisitie naar deze vacature is niet nodig.